Banyak dari kita yang tidak percaya diri pada saat mengikuti Proses Rekrutmen Karyawan Baru, proses tersebut sangat penting untuk perusahaan dalam mendapatkan kandidat dan calon tenaga kerja yang professional dan siap untuk bekerja di perusahaan yang mereka kelola, baik secara kepribadian dan kemampuan yang dimiliki oleh kandidat.
Perlu kita ketahui pada saat sebelum proses Interview akan melewati berbagai tahapan terlebih dahulu sebelumnya, seperti psikotes dan mengikuti pengembangan diri lainnya. Jika kita adalah calon kandidat yang akan melakukan proses Interview di suatu perusahaan diharuskan untuk dapat memahami proses rekrutmen dan aturan perusahaan tersebut.
Sebelum kita mengikuti proses psikotes, kita akan diberikan formulir biodata terlebih dahulu untuk kita isi sebagai pendataan perusahaan. Pastikan isi data pribadi kita didalam formulir tersebut dengan benar dan jelas untuk menghindari kesalahan pada proses pengecekan dan pendataan.
01 dari 05Proses Rekrutmen
Sikap pertama yang kita ambil adalah berdo’a semoga semua dapat berjalan baik dan sesuai dengan harapan. Utamakan sopan santun, buat diri kita senyaman mungkin dan hilangkan rasa gelisah ataupun pertanyaan-pertanyaan di dalam diri yang membuat kita tidak fokus terhadap apa yang akan kita lakukan.
02 dari 05Proses Administrasi
Formulir Biodata
Tugas: Siapkan alat tulis dan isi data pribadi diri kita kedalam formulir tersebut untuk pendataan perusahaan sebagai arsip jika kita telah melakukan dan berpartisipasi dalam rekrutmen karyawan baru. Pastikan mengisi formulir biodata tersebut dengan jelas dan benar, hindari menggunakan data palsu.
Fungsi: Formulir Biodata akan digunakan sebagai data informasi diri kita jika di terima dalam perusahaan tersebut dan jika tidak lolos atau di tolak, data tersebut bisa kita ambil kembali untuk menghindari penyalahgunaan data. Kebanyakan dari kita tidak mengambil kembali data tersebut.
Data Lamaran Kerja
Tugas : Surat dan data informasi pribadi pada umumnya seperti SKCK, Surat Keterangan Dokter, Fotocopy KTP, Pas Foto, Ijazah, Surat Lamaran Kerja, Resume atau Portfolio Dan Sertifikat lainnya jika ada. Buat resume atau portfolio yang kita miliki semenarik mungkin dan berbeda pada umumnya.
Fungsi : Kelengkapan data hardcopy yang kita bawa akan di cek dan dilihat oleh HRD atau Bagian umum perusahaan tersebut untuk melihat sedikit informasi tentang diri kita dan menjadikan bahan percakapan untuk di bahas. Dengan catatan pada tahap ini kita sudah melewati tahap psikotes.
Selanjutnya kita akan ketahap Psikotes dimana tahap ini adalah jembatan untuk kita ketahap Interview atau pengenalan lebih lanjut kepada perusahaan.
03 dari 05Proses Psikotes
Karena sulitnya pada saat proses psikotes banyak dari kita yang tidak lolos pada tahap ini. Selain jawaban yang kita isi salah, waktu dalam menjawab setiap pertanyaan terbatas. Kita di haruskan untuk dapat menjawab dan berpikir secara cepat dengan soal pertanyaan yang banyak.
Tahap 1 : Menjawab soal-soal esai seperti matematika dan ilmu pengetahuan sosial.
Tahap 2 : Menjawab soal-soal berupa gambar dengan menggabungkan pertanyaan yang menjebak.
Tahap 3 : Menjawab soal-soal tentang kepribadian baik untuk diri sendiri dan pandangan akan suatu hal.
Tahap selanjutnya adalah menunggu informasi dari staff perusahaan tersebut apakah kita dinyatakan lolos ataupun gagal. Bagi kita yang gagal pada proses ini jangan menyerah coba kembali pada perusahaan lain, mungkin belum saatnya kita bisa bergabung di perusahaan tersebut. Masih ada kesempatan di lain waktu.
Jika kita yang di anggap lulus pada proses psikotes, tahap selanjutnya adalah menunggu panggilan untuk bertemu kepada bagian HRD atau umum. Akan banyak percakapan yang bisa kita bahas pada situasi interview dengan HRD. Pada kondisi interview siapkan mental dan sikap sebaik mungkin, hindari kesalahan ataupun sikap yang kurang baik.
04 dari 05Proses Interview
Selamat untuk kita yang lolos dan masuk sampai pada tahap interview, dimana proses ini adalah menjadi bagian paling intens bagi kandidat dan perusahaan, pada tahap ini memiliki 3 proses yaitu dengan HRD, BOD dan Users. Masing-masing dari tahapan tersebut akan mengarahkan kepada hal yang akan kita kerjakan.
HRD atau Bagian Umum adalah divisi yang memiliki tanggung jawab terhadap pengelolaan perusahaan dan karyawan, seperti tugas dan fungsi kita untuk perusahaan, bagian ini akan menanyakan banyak hal tentang kepribadian yang kita miliki mulai dari pengalaman kerja, tujuan hidup dan pertanyaan penting lainnya.
BOD adalah dewan direksi yang akan mengambil keputusan apakah kita pantas untuk dapat bergabung pada perusahaan tersebut setelah melewati proses psikotes, pada tahap inipun banyak dari kita yang tidak lolos disebabkan oleh berbagai hal yang dimana ada kekurangan dari pandangan BOD.
Users adalah pemilik dari perusahaan tersebut. Untuk sekala perusahaan pada umumnya kita akan bertemu dengan bagaian Users jika dinyatakan di terima, setelah melalui seleksi dan verifikasi dari divisi HRD dan BOD. Pada tahap ini, users biasanya akan membahas tentang informasi penting dan intens.
05 dari 05Kesimpulan
Proses psikotes memang memakan banyak waktu dari pada proses selanjutnya, dikarenakan fungsi dari tugas tersebut adalah untuk mendapatkan kandidat dan calon karyawan yang terbaik, sesuai dengan kebutuhan dan kriteria yang di harapkan oleh perusahaan.
Tidak semua proses rekrutmen di setiap perusahaan memiliki cara yang sama, akan ada perbedaan prosedur dari proses psikotes dan tahapan selanjutnya. Proses di atas menggambarkan skema rekrutmen karyawan baru di perusahaan pada umumnya.
Apakah artikel tentang Proses Rekrutmen Karyawan Baru ini membantu? jika kamu memiliki pertanyaan atau masukan dapat beritahu kami pada kolom komentar di bawah ini dan jangan lupa bagikan artikel kami kepada teman dan kerabat kamu. Ikuti kami di media sosial dan berlangganan informasi terbaru dari kami.
